근로기준법 경조사 휴가 우리 회사는 얼마

근로기준법 경조사 휴가 우리 회사는 얼마일까 이야기해보는 시간을 가져보겠습니다.

 

 

▶ 경조사 휴가가 따로 있나요?

모든 회사마다 경조사 휴가가 따로 존재합니다.

▶ 경조사 휴가는 법적으로 정해져 있나요?

법적으로 일자까지 정해져있지는 않습니다.

 

 

이 내용은 근로기준법에서도 찾아보실 수 있습니다.

근로기준법 경조사 휴가 우리 회사는 얼마

저는 개인적으로 휴가를 잘 사용하지 않는 편입니다. 현재 글을 적고 있는 날짜가 8월이지만 아직도 사용하지 않은 휴가가 10일가량 되며 해당 휴가를 모두 사용할 생각은 없기 때문입니다. 휴가를 사용하지 않는 가장 큰 이유는 바로 회사에 눈치가 보인다고나 할까요? 기본적으로 파견형태의 일을 하고 있다보니 본사가 아닌 외부업체에서 일을 하고 있으며 그로인해 휴가를 조금 눈치를 봐가며 사용하고 있는 실정입니다.

 

 

게다가 휴가를 사용하지 않는다고 하여 사용하지 않은 휴가가 비용으로 나오는 것도 아니더라구요? 연차사용촉진제도로 인해 휴가를 강제로 사용하라고는 하는데 정규직이나 본사근무자들이나 사용하지 파견근무자들은 이걸 실제로 사용하지도 못하는데 어디다 하소연할곳도 없습니다. 이럴때 보면 공부랑 담을 쌓았던 제 자신이 후회스럽기도 합니다.

 

근로기준법에서 말하는 경조사 휴가는 정확하게 몇일간 사용하라는 식으로 구체적으로 명시가 되어 있지 않으며 취업규칙을 통해 작성하라는 두루뭉실한 내용만 안내되어 있을 뿐입니다.

근로기준법 제93조 (취업규칙의 작성,신고) ▶ 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다.  

1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항

그렇다면 본인의 회사는 과연 경조사 휴가를 어떻게 제공하고 있을까요? 저희 회사 취업규칙에 있는 경조사 별지를 확인해보면 다음과 같은 형태로 이루어져 있습니다.

본인이 재직중인 회사에서의 경조사 휴가기간은 최소 1일의 휴가부터 최대 5일의 휴가까지 존재하는데요 자녀 혹은 형재자매가 결혼하거나 본인 및 배우자의 부모가 회갑 또는 칠순일 경우 1일의 휴가가 주어집니다. 본인 혹은 배우자가 출산했을 경우 및 직계가족이 사망했을 경우 3일의 휴가가 주어집니다.

본인이 결혼하거나 배우자 혹은 자녀가 사망하는 경우 최대 5일의 휴가가 주어지는데 이 모든것은 공식적인 자료가 첨부되어야 승인이 이루어집니다. 조그만 중소기업에 재직중인터라 경조금은 모자이크 처리하였음을 알려드립니다.

 

 

근로기준법 경조사 휴가 우리 회사는 얼마일까 이야기를 해보았습니다. 저도 이 글을 작성하며 취업규칙을 처음봤는데 이러한 내용이 있었군요.